Зарплату задержали: проценты за каждый день вам должны и без просьб

С какого дня зарплату считают задержанной?

Отсчёт идёт не от «ну, обычно к двадцатому приходит», а от конкретной даты, записанной в правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном или трудовом договоре. Часть шестая статьи 136 ТК требует платить не реже чем каждые полмесяца, и конкретная дата должна стоять не позднее пятнадцати календарных дней со дня окончания периода, за который начислена зарплата. То есть за август расчёт обязаны закрыть самое позднее пятнадцатого сентября.

Отсюда два практических следствия. Первое: откройте свой экземпляр трудового договора или попросите в кадрах выписку из правил распорядка - вам нужна цифра, от которой пойдёт весь дальнейший счёт. Второе: если день выплаты попал на выходной или праздник, платить обязаны накануне, а не в первый рабочий день после, и задержкой будет уже понедельник. Отпускные - отдельная дата: их перечисляют не позднее чем за три дня до начала отпуска. Аванс тоже считается полноценной выплатой, а не добрым жестом: просрочка по нему идёт так же, как по основной части.

Сколько капает за каждый день просрочки?

Статья 236 ТК называет цифру: не ниже одной стопятидесятой действующей в это время ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки. Начало счёта - день, следующий за датой выплаты. Конец - день фактического расчёта включительно, то есть день, когда деньги реально пришли, тоже считается.

Четыре вещи, которые в этой статье обычно пропускают, а они работают в вашу пользу:

• проценты начисляются независимо от вины работодателя - часть вторая статьи 236. «Нам не заплатил заказчик» и «счёт заблокировали» в этом разговоре не аргументы;
• если выплатили не всё, проценты считаются от фактически невыплаченного остатка, а не от нуля;
• размер может быть повышен коллективным договором, локальным актом или трудовым договором - загляните туда, иногда там стоит одна сотая вместо одной стопятидесятой;
• одна стопятидесятая - это не то же самое, что одна трёхсотая. Одну трёхсотую ставки считают по налогам и по коммунальным долгам, и именно её чаще всего подставляют в чужих памятках и в ответах нейросетей.

Ключевую ставку берите не из памяти и не из чата, а с сайта Банка России: там есть страница с историей ставки по датам. Если за время просрочки ставка менялась, период дробится - за дни под старым значением считаете по нему, за дни под новым по новому, потом складываете.

Пример расчёта на двух долгах: 25 дней и 10 дней

Возьмём ситуацию, которую легко переложить на себя. Человек работает в ООО, по правилам распорядка аванс платят двадцать пятого, окончательный расчёт - десятого числа следующего месяца. Не выплачены две суммы, обе начислены и стоят в расчётном листке: зарплата за август, 48 000 рублей, срок десятое сентября, и аванс за первую половину сентября, 20 000 рублей, срок двадцать пятое сентября. Считаем на пятое октября 2026 года, деньги не пришли. Ключевая ставка на эту дату - 14 процентов годовых, и она держится с третьего августа, значит период не дробится.

Арифметика простая: сумма умножается на ставку в долях (0,14), делится на 150 - получается плата за один день, - и умножается на число дней. Для 48 000 рублей это 44 рубля 80 копеек в сутки. Счётчик не останавливается. К концу октября по тем же двум суммам набежит около двух тысяч шестисот рублей. Вести такой расчёт руками по каждой выплате незачем - отдайте разметку периодов нейросети, а числа проверьте сами. Ставку в запросе ниже вы подставляете своей рукой: именно в ней машина чаще всего и ошибается.

В ответ придёт таблица по каждому долгу и общий итог. Проверьте два места: первый день просрочки должен быть следующим после даты выплаты, а последний - совпадать с датой расчёта. Если машина сдвинула границы, дальше считать бесполезно.

Что получилось у ГигаЧата на том же расчёте

Я отдал эту ситуацию гостевому ГигаЧату - без логина, как её отдал бы любой человек с телефона. Начало вышло хорошим. Формулу он назвал верно: статья 236, одна стопятидесятая, со следующего дня и по день расчёта включительно. Дни посчитал тоже верно, двадцать пять и десять, и правильно сказал, что просить компенсацию отдельным заявлением не нужно.

А потом сломался на ставке. Дословно: «на 5 октября 2026 года ключевая ставка Банка России официально не установлена, так как эта дата в будущем», - и подставил значение из своего обучения, 16,5 процента, пояснив, что это «на момент консультации (октябрь 2025 года)». В итоге он выдал 1 320 и 220 рублей, всего 1 540, вместо реальных 1 306 рублей 67 копеек. Лишние 233 рубля, восемнадцать процентов сверху. Приди вы с такой бумагой к работодателю - спорить придётся уже не о долге, а о вашей собственной арифметике.

Второй прогон, про порядок действий, дал ошибку дороже. На вопрос, платят ли за время приостановки работы, ГигаЧат ответил: «средний заработок за время приостановки не сохраняется (ч. 3 ст. 142 ТК РФ)». Это прямо противоположно закону - часть четвёртая той же статьи говорит, что сохраняется. Самое интересное дальше: в отдельном чате, где я дал ему чужую памятку на проверку, он тот же пункт разобрал правильно и сослался именно на часть четвёртую. Один инструмент, один день, два противоположных ответа - разница только в формулировке вопроса. Там же он сдвинул на день срок обращения в суд: посчитал «с 11 сентября», хотя год идёт со дня установленного срока выплаты, то есть с десятого.

Зато проверку чужого текста машина отработала честно: из десяти пунктов памятки нашла все восемь вредных и подтвердила два верных, с номерами статей. Разница показательна. Нейросеть хорошо находит ошибки в готовом тексте и плохо выдаёт свежие числа - это правило я теперь применяю ко всему юридическому. Ставку, даты и суммы ставьте сами, машине отдавайте проверку.

Можно ли не выходить на работу, пока не заплатят?

Можно, и это самый недооценённый инструмент в этой истории. Статья 142 ТК: при задержке выплаты на срок более пятнадцати дней работник вправе, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, и в своё рабочее время может отсутствовать на рабочем месте. Главное - за период приостановления за вами сохраняется средний заработок. По датам нашего примера: зарплата за август должна была прийти десятого сентября, пятнадцать дней истекли двадцать пятого, значит право появилось с двадцать шестого сентября. По сентябрьскому авансу со сроком двадцать пятого - только одиннадцатого октября.

1. Шаг 1. Зафиксируйте долгРасчётный листок или справка о задолженности. Листки не выдают - это само по себе нарушение, отметьте его в будущей жалобе.
2. Шаг 2. Извещение в двух экземплярахОдин отдаёте в приёмную или кадры, на втором просите дату и подпись принявшего. Отказались принять - ценным письмом с описью вложения, опись и чек сохраните.
3. Шаг 3. Не приходите, пока не заплатятПрогулом это не будет: вы действуете по статье 142, и отметка о вручении у вас на руках.
4. Шаг 4. Выйдите на следующий рабочий день после уведомленияРаботодатель письменно сообщил, что выплатит задержанное в день вашего выхода - выйти обязаны не позднее следующего рабочего дня. Вот здесь уже появится прогул.

Право это не у всех, и проверить надо до того, как остаться дома. Нельзя государственным служащим, работникам организаций, обслуживающих особо опасные производства, тем, чьи обязанности связаны с жизнеобеспечением населения - энергетика, отопление, водоснабжение, газ, связь, скорая помощь, - а также в военных и правоохранительных структурах и в периоды военного или чрезвычайного положения. Полный перечень стоит в самой статье 142.

Готовый текст перечитайте на один предмет: нет ли в нём угроз и оценок. Извещение работает как документ, а не как письмо о наболевшем, и лишние строки в нём только мешают.

Куда жаловаться и что каждый орган может на самом деле

Писать «сразу всем, от инспекции до президента» - худшая стратегия: обращения уйдут по кругу перенаправлений, а время будет идти. Разница между адресатами не в строгости, а в том, какое действие каждый способен совершить.

Про инспекцию важно знать то, о чём обычно не пишут и о чём промолчала нейросеть. С 2019 года в кодексе есть статья 360.1: не исполнил работодатель предписание инспектора о выплате - инспектор принимает решение о принудительном исполнении. И это уже исполнительный документ. У работодателя десять дней на обжалование в суд, дальше решение уходит приставам, так что по начисленной и не выплаченной зарплате инспекция способна довести дело до списания денег, минуя суд.

Штрафы по части 6 статьи 5.27 КоАП: должностному лицу от десяти до двадцати тысяч рублей, предпринимателю без образования юрлица от одной до пяти тысяч, организации от тридцати до пятидесяти тысяч. При повторном нарушении работает часть 7, и там уже до тридцати тысяч должностному лицу либо дисквалификация на срок от года до трёх лет, а организации - до ста тысяч.

Подают обращение через сервис «Онлайнинспекция» или портал госуслуг, бумажный вариант тоже принимают. Просите именно то, что инспекция может: проверку, предписание, ответ о результатах. А вот просьба «взыскать в мою пользу моральный вред» уйдёт в отказ - такое решает только суд, и инспектор её даже рассматривать не станет.

Судебный приказ: деньги без заседания и без пошлины

Если зарплата начислена и это видно по документам, в суд необязательно идти на полноценный процесс. Статья 122 ГПК прямо называет требования, по которым выдаётся судебный приказ: взыскание начисленной, но не выплаченной работнику зарплаты, сумм оплаты отпуска, выплат при увольнении - и отдельной строкой взыскание начисленной, но не выплаченной компенсации за нарушение срока выплаты. То есть проценты по статье 236 тоже идут в приказ.

Правила такие. Сумма - не более пятисот тысяч рублей (статья 121 ГПК). Судья рассматривает заявление единолично, без вызова сторон и без заседания. Сам приказ одновременно является исполнительным документом: его можно нести приставам или в банк, не получая ничего дополнительно. Пошлину работник не платит - статья 393 ТК освобождает от пошлин и судебных расходов по трудовым спорам.

Обратная сторона: приказ легко отменить. Судья в пятидневный срок высылает копию работодателю, у того десять дней со дня получения на возражения, и при любых возражениях в срок приказ отменяется - требование тогда предъявляют в исковом порядке. Отмена не означает, что вы неправы, просто дело уходит в обычный иск. Поэтому разумный порядок такой: письменное требование работодателю, параллельно обращение в инспекцию, приказ - по начисленной части, а всё, что начислением не подтверждается, сразу в иск.

Сколько времени у вас есть, чтобы не опоздать?

Главная цифра - год. Часть вторая статьи 392 ТК: по спору о невыплате или неполной выплате зарплаты и других причитающихся сумм работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты, в том числе когда речь о расчёте при увольнении. Распространённое «у вас всего три месяца» - это часть первая той же статьи, общий срок для других трудовых споров: про взыскание, например, или про дисциплинарное взыскание.

Считается срок по каждой сумме отдельно и от её собственной даты. В нашем примере по августовской зарплате со сроком десятое сентября 2026 года крайний день - десятое сентября 2027 года, по сентябрьскому авансу - двадцать пятое сентября 2027 года. Пропущенный по уважительной причине срок суд может восстановить, но рассчитывать на это как на план не стоит.

Моральный вред требуют по статье 237 ТК, и при споре размер определяет суд. Заявлять это удобнее сразу вместе с основным требованием: по части третьей статьи 392 его подают либо одновременно, либо в течение трёх месяцев после того, как решение по основным правам вступит в силу.

Серая зарплата: что получится вернуть, а что нет

Здесь придётся сказать неприятное. Разделите свою сумму на две части: ту, что официально начислена и видна в расчётном листке и справках, и ту, что приходила в конверте или переводом «от физлица». Первая часть взыскивается почти механически - приказом или иском, и инспекция по ней работает. Вторая нигде не начислена, поэтому в приказное производство не попадает вовсе: приказ выдаётся по бесспорным требованиям, подтверждённым документами.

Остаётся обычный иск, где доказывать размер договорённости придётся вам. Суды такие дела рассматривают, но исход заранее никто не предскажет - и честнее знать это до, а не после. Поэтому если часть зарплаты серая, собирайте доказательства пока есть доступ: выписку по карте за весь период с регулярными переводами одинаковых сумм, скриншоты переписки, где названа цифра, сохранённое объявление о вакансии, копии графиков и табелей. После конфликта доступ к этому закрывается в один день.

Когда задержка превращается в уголовное дело?

Уголовная часть работает не от первого дня. Статья 145.1 УК считает частичной невыплатой выплату менее половины причитающейся суммы, и наказуема она, если длится свыше трёх месяцев, а полная - свыше двух, и сюда же приравнена выплата свыше двух месяцев в размере ниже федерального МРОТ. Есть и второе условие: корыстная или иная личная заинтересованность руководителя организации, работодателя-физлица или руководителя обособленного подразделения. Просто нехватка денег в кассе состава не образует.

В примечании к статье есть пункт, который на практике и решает дело в пользу работника: если руководитель совершил такое впервые и в течение двух месяцев со дня возбуждения дела полностью погасил задолженность вместе с процентами, он освобождается от уголовной ответственности. Само возбуждение дела становится самым сильным стимулом заплатить, и деньги часто приходят именно на этом этапе. Поэтому на третьем месяце задержки заявление в следственные органы - не жест отчаяния, а рабочий инструмент, и подавать его стоит параллельно с остальным, а не вместо.

Как проверить свой текст перед отправкой

Последний шаг, который экономит больше всего нервов: отдайте готовое извещение или жалобу на проверку в НОВЫЙ чат, без истории переписки. В старом модель склонна соглашаться с тем, что сама же написала, - на чистом листе она ведёт себя как придирчивый читатель.

Полученный разбор не принимайте целиком: сверяйте каждое замечание с текстом самой статьи. Именно на этом шаге у меня и вылезло противоречие между двумя ответами одной и той же машины.

• нашли в договоре или правилах распорядка точную дату выплаты - от неё идёт весь счёт;
• взяли расчётный листок или справку: видно, что сумма начислена;
• посчитали проценты по статье 236 со следующего дня после даты выплаты и по день расчёта включительно, ставку - с сайта Банка России, а не из чата;
• проверили, не повышен ли размер компенсации вашим трудовым или коллективным договором;
• задержка больше 15 дней - написали извещение о приостановке в двух экземплярах, получили отметку о вручении и убедились, что вашей должности это не запрещено;
• отправили обращение в инспекцию труда, попросив предписание о выплате долга и компенсации;
• по начисленной части подготовили заявление о судебном приказе - до 500 000 рублей, без пошлины;
• серую часть не смешали с официальной: по ней собираете доказательства для обычного иска;
• отметили в календаре крайний день года по каждой невыплаченной сумме;
• черновик документа проверили в новом чате и сверили замечания с текстом статей.

Если из такой истории вы решили уйти, посмотрите как написать заявление на увольнение и что обязаны выплатить при расчёте - задержка расчёта при увольнении считается по той же статье 236. А чтобы спокойно решить, менять ли работу вообще, возьмите бесплатный разбор пять вопросов нейросети о том, куда двигаться в работе. Та же короткая процедура работает и по алиментам подробный разбор.

Компенсацию нужно просить отдельным заявлением?

Нет. Часть вторая статьи 236 ТК говорит, что обязанность выплатить проценты возникает независимо от вины работодателя, а значит и независимо от того, просил ли работник. На практике деньги всё равно приходится требовать письменно, но требование - это способ получить, а не условие начисления.

Какую ключевую ставку брать, если за время просрочки она менялась?

В статье 236 речь о ставке, действующей в это время, значит период дробится: за дни под старой ставкой считают по ней, за дни под новой - по новой, затем суммы складывают. Значения по датам публикует Банк России в разделе с историей ключевой ставки.

Если я приостановил работу, мне заплатят за это время?

Да. Часть четвёртая статьи 142 ТК прямо говорит, что на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок. Эта часть введена законом от 30 декабря 2015 года № 434-ФЗ, но в интернете и в ответах нейросетей до сих пор попадается старое утверждение, что время не оплачивается.

Сколько у меня времени, чтобы подать в суд?

Один год со дня установленного срока выплаты - часть вторая статьи 392 ТК. По каждой невыплаченной сумме срок свой. Считается он от её даты выплаты, и это значит, что год по августовской зарплате и год по сентябрьскому авансу истекают в разные дни. Общий трёхмесячный срок из части первой к спорам о зарплате не относится.

Можно ли взыскать серую часть зарплаты?

Судебным приказом - нет: он выдаётся только по начисленным, но не выплаченным суммам, а конверт нигде не начислен. Остаётся обычный иск, где сумму и договорённость придётся доказывать выписками, перепиской и свидетелями, и исход заранее не известен.

С какой задержки начинается уголовная ответственность?

По статье 145.1 УК полная невыплата наказуема после двух месяцев, частичная - то есть выплата менее половины суммы - после трёх. Дополнительно нужна корыстная или иная личная заинтересованность руководителя. Один месяц задержки состава не образует.